「なぜ志望動機を伝える必要があるのか？」― 採用面接での不満から考える

ある日、あなたは長年憧れていた企業の採用面接に臨んだ。しかし、面接官から「なぜ当社に興味があるのか、志望動機を教えてください」と聞かれた瞬間、腹が立ってしまった。自分の熱意や能力が分かるはずだと考え、不満を感じながら「志望動機なんかありません」と答えてしまった。

しかし、面接後に冷静に考えてみると、なぜ企業が志望動機を重視するのか、その理由が分かってくる。企業が新しい人材を採用する際には、その人が自社のビジョンや目標に共感し、熱意を持って仕事に取り組むことが大切だからだ。面接官があなたに「志望動機を教えてください」と問いかけたのは、あなたがその企業に興味を持ち、熱意を持って働ける人材であるかを確認するためだったのである。

では、どのようにして志望動機を伝えるのが良いのだろうか。まずは、その企業についてしっかりと調べ、自分がなぜその企業に興味を持ったのか、どのような点に魅力を感じたのかを明確にすることが重要だ。そして、自分の経験やスキルを活かして、その企業でどのような貢献をしたいのか、どのような目標を持って働きたいのかを具体的に説明することが大切だ。

もし面接官から志望動機を問われたとしても、腹を立てることはない。企業が求める人材像や仕事の内容を理解し、自分がなぜその企業に興味を持ち、どのような貢献をしたいのかを明確にすることで、自分自身のアピールにも繋がることを忘れずに。